教員の給与から引かれる「共済（短期・長期）」って何？
給与明細を見ると、毎月当たり前のように差し引かれている
「共済（短期）」と「共済（長期）」。
でも正直、
「名前は知ってるけど、何のためのお金か説明できない」
という先生、多いのではないでしょうか。
実はここ、保険の入り方次第では“損している可能性”があるポイントです。
共済（短期）＝「いま」のための保障
共済の短期は、ざっくり言うと
教員版の健康保険のような役割です。
- 病気やケガをしたときの医療保障
- 出産・休業などに関係する給付
- 日常生活に近いリスクへの備え
つまり、「普段の生活で何かあったとき」を支える仕組みですね。
共済（長期）＝「将来」のための保障
一方で長期は、
老後や万が一のときに関わる年金・保障側の仕組みです。
- 退職後・老後の生活を支える要素
- 障害・遺族保障につながる部分
「将来の生活の土台」になるのが、この長期共済です。
ここが大事：あなた、保険で損してない？
問題はここからです。
共済ですでにカバーされている内容を知らないまま、
- 医療保険
- がん保険
- 収入保障保険
を「なんとなく不安だから」と重ねて入ってしまうと、
✔ 内容が被っている
✔ 使わない保障に毎月お金を払っている
…という状態になりがちです。
忙しい教員ほど、
保険の見直しが“後回し”になって、静かに固定費が漏れ続ける。
これは本当によくある話です。
こんな先生は、一度だけ整理がおすすめ
- 給与明細の「短期・長期」を説明できない
- 民間保険にいくつも入っている
- 住宅ローンや投資不動産もあって、固定費が重い
当てはまるなら、「入り直す」より先に「整理」が正解です。
詳しく知りたい先生へ
この記事では、あえて共済の全体像だけをお伝えしました。
・自分の場合、どこまで共済で足りているのか
・民間保険と被っている部分はどこか
・減らせる固定費があるのか
こういった個別の整理は、文章だけでは難しい部分もあります。
そこで、LINEでは
教員向けに「共済×民間保険のムダ被りチェック」を行っています。